Employee Stock Options Scheme India

ABC rencana opsi saham karyawan. Menghapus, memberi penghargaan dan memotivasi karyawan berbakat adalah tujuan utama dari Rencana Opsi Saham Karyawan ESOP Untuk mempertahankan modal manusia, perusahaan di India menginvestasikan banyak uang akhir-akhir ini Salah satu media tersebut adalah untuk Memotivasi karyawan dengan bantuan ESOP. Dari skema ini, sebuah alternatif diberikan kepada karyawan untuk mendapatkan saham perusahaan Saham ini dikenal sebagai opsi saham dan diberikan oleh perusahaan berdasarkan kinerja dari karyawan Perusahaan yang menawarkan saham sebagai Manfaat karyawan dan sebagai kompensasi yang ditangguhkan. Sesuai pedoman SEBI, seorang karyawan harus menjadi karyawan tetap yang berada di India atau di luar India. Hal ini juga mencakup direktur perusahaan yang dapat atau tidak dapat dirutainya sepanjang waktu. Ide dasarnya Untuk memberi opsi saham karyawan pada hari-hari awal adalah untuk menghemat kompensasi uang. Ini adalah cara untuk memotivasi karyawan dan bahkan untuk menghemat penggantian uang tunai untuk beberapa perusahaan yang kekurangan uang. Rencana ini sudah melebihi dan di atas gaji karyawan tapi tidak dalam bentuk moneter secara langsung. Kemudian, konsep motivasi yang dipetik dan retensi menyebabkan penyebaran ESOP melintasi vertikal perusahaan. Ini pada dasarnya adalah kunci dalam periode untuk karyawan Ini adalah satu set Date dimana opsi saham dapat dieksekusi. Misalnya Mr Deepak telah diberi opsi saham dari perusahaannya untuk masa vesting 3 tahun di tahun 2 Februari 2012 ini berarti tanggal vesting adalah 2 Februari 2015 Harga di mana 500 Saham yang ditawarkan kepada Tuan Deepak adalah Rs 250 masing-masing Harga ini adalah harga vesting Ini berarti pada tanggal 2 Februari 2015 dia dapat menggunakan haknya untuk membeli saham tersebut, tergantung pada kondisinya. Mari kita katakan, harga saham pada tanggal 2 Feb , 2015 adalah 650, ini akan menghasilkan keuntungan masing-masing Rs 400, yang menghasilkan keuntungan Rs 2,00,000 untuk karyawan, jika dia melatih opsi tersebut setelah 3 tahun. Implikasi rencana opsi saham. Sampai tahun 1995, ada Tidak ada ketentuan untuk pajak ESOP Tapi, di y Telinga Otoritas Pajak Penghasilan diklarifikasi dengan bantuan surat edaran sehingga opsi ini yang membuat saham perusahaan tersedia bagi karyawan yang berada di bawah harga pasar akan menarik pajak Hal pertama dan terpenting adalah kebijaksanaan karyawan Berolahraga pilihan atau penolakannya benar-benar tergantung Pada manfaat karyawan ESOP merupakan bagian dari gaji pegawai dan dikenakan pajak sebagai perhitungan yang indah. Perhitungannya didasarkan pada nilai pasar saham pada saat pelaksanaan opsi dan harga saham Penduduk biasa dapat membayar pajak ini berdasarkan Pendapatan global. Untuk perusahaan yang terdaftar di India. Untuk semua perusahaan yang terdaftar di India, 15 persen pajak dikenakan kenaikan modal jangka pendek STCG Pajak keuntungan modal jangka panjang LTCG tidak timbul dalam kasus ini. Untuk perusahaan yang terdaftar di luar India. Bagi perusahaan-perusahaan yang tidak terdaftar di India namun terdaftar di bursa lain di seluruh dunia, keuntungan modal jangka pendek akan ditambahkan sebagai bagian dari gaji dan pajak yang dikenakan ba Sed pada slab gaji. LTCG yang dibebankan adalah 20 persen bersamaan dengan indeksasi. Misalnya Majikan telah memberikan pilihan untuk penjatahan total 400 saham, untuk 4 tahun ke depan, untuk semua karyawan yang berhak Harga vesting adalah Rs 100 dan mulai tanggal Penjatahan adalah 1 Juli 2010 Mr Raj, salah satu karyawan perusahaan diberi 100 saham pada tanggal 1 Juli 2010, pada tanggal vesting harga saham adalah Rs 500 Dia menjual saham ini di Rs 1500 pada tanggal 1 Desember 2011.TAX pada saat Penjatahan. STCG akan menjadi 500-100 100 20 Rs 8000 Menimbang Raj berada dalam 20 persen braket. TAX pada saat penjualan. 1500-500 100 15 Rs 15000. adalah portal keuangan pribadi terdepan. Penafian Semua informasi dalam artikel ini telah disediakan oleh dan Laba NDTV tidak bertanggung jawab atas keakuratan dan kelengkapan yang sama. EMPLOYEE S STOCK OPTION SCHEME ESOS XII. ESOS ini Telah dibingkai oleh Komite Kompensasi sesuai dengan Skema Opsi Stock Stock Options dan Skema Stock Stock of India Stockholders, 1999, sebagaimana telah diubah, dan keputusan pemegang saham Bank telah disampaikan pada pertemuan mereka yang diadakan pada tanggal 16 Juni. , 2007.PLAUSE DEFINISI. Tidak menjijikkan terhadap konteks atau maknanya, istilah berikut memiliki arti sebagai berikut.1 Karyawan berarti setiap pegawai tetap Bank dari tingkat eksekutif kepada Managing Director dan direktur Bank , Jika ada salah satu dari tanggal skema ini atau setelahnya dan harus menyertakan karyawan Bank yang telah bergabung atas permintaan Bank untuk mempekerjakan perusahaan mana pun Anak perusahaan, atau perusahaan afiliasi atau perhatian saudara terhadap Bank.2 Bank berarti HDFC Bank Limited.3 Skema Opsi Saham Pegawai ESOS berarti skema ini.4 Opsi berarti hak tapi bukan kewajiban yang diberikan kepada Karyawan sesuai dengan ESOS ini. Untuk mengajukan Saham Ekuitas Bank pada harga yang telah ditentukan sebelumnya seperti yang disebutkan di atas nanti.5 Hibah berarti masalah Pilihan kepada Karyawan berdasarkan ESOS.6 Tanggal Tanggal Pelaporan adalah tanggal dimana Karyawan diberi hak untuk mengajukan permohonan Saham Bank terhadap Opsi yang diberikan kepadanya berdasarkan ESOS.7 Latihan ini berarti tindakan mengajukan permohonan oleh Karyawan kepada Bank untuk menerbitkan saham terhadap Opsi yang diberikan kepada Karyawan sesuai dengan ESOS.8 Harga ini berarti Harga yang dikomunikasikan kepada Karyawan pada saat pemberian Opsi ditentukan sebagaimana disebutkan di bawah ini, dimana harga harus dibayar oleh Karyawan pada saat menjalankan Opsi.9 Pajak yang Berlaku adalah Fringe Benefit Tax FBT atau apapun Pajak lain yang dipungut oleh Pemerintah dari waktu ke waktu. FBT adalah jumlah pajak yang harus dibayar oleh karyawan pada saat menjalankan opsi Ini dihitung pada persentase tertentu mengenai diferensiasi harga sebagai harga hibah dan Harga pasar saham yang dikutip di bursa saham pada hari pelelangannya. Jika tidak ada perdagangan pada hari pelelangan maka harga pasar yang dikutip pada hari kerja sebelumnya akan dipertimbangkan untuk perhitungan ini.10 Periode Latihan adalah waktu Periode di mana Pilihan yang diberikan kepada Karyawan harus dilakukan oleh Karyawan tersebut.11 Harga pasar saham pada tanggal tertentu berarti harga penutupan saham pada tanggal tersebut di Bursa Efek di India dimana terdapat volume perdagangan tertinggi. 12 Vesting adalah proses dimana Karyawan diberi hak untuk mengajukan Saham Ekuitas di Bank terhadap Opsi yang diberikan kepada Karyawan sesuai dengan Komite Kompensasi ESOS.13 ini. Ns komite Direksi Bank yang dibentuk oleh Dewan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.14 Saham atau saham Ekuitas adalah saham ekuitas Bank yang memiliki nilai nominal Rs 10 - masing-masing per saham. CLAUSE B KOMITE KOMPENSASI Komite Kompensasi telah sesuai dengan kewenangan yang diberikan kepadanya dan sesuai dengan syarat dan ketentuan yang disetujui oleh anggota Bank dalam Rapat Umum Tahunan Bank yang diselenggarakan pada tanggal 16 Juni 2007 yang telah dirumuskan dalam ESOS ini. Dari setiap klarifikasi yang diperlukan mengenai interpretasi atau penerapan ESOS ini, hal yang sama harus dirujuk ke Komite Kompensasi Keputusan Komite Kompensasi bersifat final dan mengikat dalam hal ini Komite Kompensasi juga memiliki hak untuk mengubah Skema ini sebagai Dan bila diperlukan, tunduk pada Pedoman Skim Opsi Saham dan Skema Pembelian Saham Karyawan Efek dan Skema Bursa Efek Pakistan, 1999, sebagaimana telah diubah dari waktu ke waktu. Dalam kemungkinan adanya masalah hak, masalah bonus dan tindakan korporasi lainnya, Komite Kompensasi harus mempertimbangkan dan menyetujui penyesuaian tersebut mengenai jumlah opsi yang diberikan dan atau sesuai dengan harga pelaksanaan sesuai dengan yang berlaku. Tindakan, peraturan, dan peraturan yang berlaku. CLAUSE C ELIGIBILE KARYAWAN. Semua Karyawan memenuhi syarat untuk Pemberian Pilihan Jumlah total Opsi yang dikeluarkan berdasarkan ESOS ini akan dikenakan biaya maksimum 10.000.000 10 juta hanya Pilihan pada Latihan Opsi di Sesuai dengan ESOS ini, One Equity Share untuk setiap Opsi yang dimiliki oleh Karyawan akan dikeluarkan oleh Bank. Semua Karyawan yang Komite Kompensasi telah memutuskan bahwa Opsi yang diberikan diberikan akan diberitahu sama dengan cara komunikasi terpisah oleh Cara surat terpisah atau dengan cara surat elektronik kecuali direksi atas alasan yang disebutkan dalam Klausul P di bawah ini. Seorang karyawan termasuk seorang direktur yang merupakan promotor atau belon Bagi kelompok promotor tidak berhak untuk berpartisipasi dalam direktur ESOS. A baik oleh dirinya sendiri atau melalui kerabat atau melalui badan hukum yang secara langsung atau tidak langsung memiliki lebih dari 10 saham ekuitas Bank tidak berhak untuk berpartisipasi Di ESOS. Selanjutnya, tidak ada satupun direktur tunggal yang diberi opsi berdasarkan ESOS yang memberikan hak kepada direktur karyawan tersebut kepada saham ekuitas di Bank yang akan mewakili lebih dari 1 dari modal disetor Bank pada tanggal pemberian dana. Pilihan atau 10 dari jumlah total pilihan yang diberikan di bawah skema Jumlah minimum opsi yang dapat diberikan di bawah ESOS adalah zero. CLAUSE D KRITERIA UNTUK HILANG OPSI. Sementara Pemberian Pilihan, Komite Kompensasi telah mempertimbangkannya. Tingkat, kinerja, manfaat, kontribusi potensial masa depan, pelaksanaan Karyawan dan faktor relevan lainnya yang sesuai Komite Kompensasi telah memutuskan bahwa Opsi akan Tidak diberikan kepada Karyawan yang kinerjanya dalam penilaian sebelumnya dievaluasi tidak dapat diterima. CLAUSE E DATE OF GRANT OF OPTIONS. Komite Kompensasi pada pertemuannya pada tanggal 27 Juni 2007 telah menentukan bahwa Karyawan yang memenuhi syarat untuk mendapatkan Opsi dan Opsi tersebut Jumlah Opsi tersebut yang akan diberikan kepada Karyawan tersebut Komite Kompensasi telah menetapkan tanggal 27 Juni 2007 sebagai tanggal pemberian Opsi tersebut. CLAUSE F PRICING. Telah disetujui oleh para Pemegang Saham dalam Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan yang diadakan pada tanggal Tanggal 16 Juni 2007, harga opsi adalah harga penutupan pasar yang dikutip pada hari kerja sebelum tanggal pemberian Opsi, di bursa efek, dimana ada volume perdagangan tertinggi. Sesuai dengan hal di atas Kriteria dan tanggal pemberian opsi pada hari ke 27 Juni 2007, harga sehubungan dengan opsi yang diberikan pada tanggal 27 Juni 2007 ditetapkan sebesar Rs 1098 70 Rupee Satu Ribu dan Sembilan puluh Delapan dan pangkat S Hanya untuk opsi - per Option Equity Share. CLAUSE G PENARIKAN OPSI. Pilihan yang diberikan kepada Karyawan sesuai dengan ESOS ini akan Rompi dalam dua tahap.50 dari Pilihan yang dibulatkan ke 100 terdekat harus Rompi di Karyawan pada hari ke 27 Juni 2008. Opsi Penyesalan harus dilepaskan pada Karyawan pada hari ke 27 Juni 2009.CLAUSE H PENGARUH KEMATIAN KEMATIAN, TENAGA KERJA TERHADAP PENGHENTIAN DAN PENGHENTIAN KERJA TERHADAP VESTASI OPTIONS. Tidak ada pilihan yang harus dilepaskan pada Karyawan manapun jika Karyawan tidak lagi bekerja di Bank sebelum tanggal Rompi Pilihan kecuali dalam kasus berikut ini.1 Kematian seorang karyawan. Jika terjadi kematian seorang Karyawan yang diberi Opsi Pilihan, semua Pilihan yang telah ada Diberikan kepada Karyawan dianggap telah diserahkan kepada Karyawan pada tanggal kematiannya dan akan dapat dieksekusi oleh calonnya dan tanpa adanya nominasi apapun, oleh ahli waris dan penerus hukum Karyawan Semua Pilihan tersebut adalah Berolahraga Le oleh ahli waris, penerus dan atau calon sah, sesuai dengan kasusnya, dalam jangka waktu enam bulan sejak tanggal kematian Karyawan Agar Karyawan dapat mencalonkan orang sehubungan dengan Opsi, Bank harus menyediakannya untuk Formulir nominasi khusus karyawan dari waktu ke waktu.2 Kecacatan permanen. Jika Karyawan menderita ketidakmampuan cacat permanen saat bekerja dan akibatnya, pekerjaannya dengan Bank telah berakhir, semua Pilihan yang diberikan kepadanya sebagai Pada tanggal ketidakmampuan cacat permanen, rampung dia pada tanggal tersebut Semua Pilihan tersebut dapat diolah dalam jangka waktu enam bulan sejak tanggal pemberhentian permanen tersebut.3 Pengunduran Diri Penghentian pekerjaan. Dalam hal pengunduran diri atau penghentian Karyawan, semua Pilihan yang Tidak Direferensikan pada tanggal tersebut akan kehilangan Namun Karyawan berhak untuk mempertahankan semua Pilihan Vested dan Latihan yang sama dalam jangka waktu enam bulan f Tanggal penghentian kerja Namun pengunduran diri atau penghentian tersebut tidak diperhitungkan karena pelanggaran atau pelanggaran Karyawan Setelah kadaluwarsa enam bulan, opsi yang diberikan harus dihentikan, jika tidak dilakukan Komite Kompensasi harus memiliki diskresi mutlak dalam menentukan apakah Telah terjadi kesalahan atau kesalahan sebagian dari Karyawan dan keputusan Komite Kompensasi dalam hal ini bersifat final dan mengikat Karyawan Jika pengunduran diri atau penghentian Karyawan disebabkan oleh kesalahan salah dalam Karyawan, maka dalam hal itu Acara semua Pilihan yang diberikan kepada Karyawan segera berlalu dan Karyawan tidak berhak untuk melaksanakan Opsi tersebut Opsi tersebut dapat dibatalkan oleh Bank.4 Pensiun karyawan. Jika Karyawan, termasuk Direktur kepada siapa Pilihan Diberikan pensiun, atau mengosongkan kantornya setelah mencapai usia anuitas makan malam sesuai peraturan atau peraturan Bank Dunia Pon kedaluwarsa atas perpanjangannya atau karena adanya arahan, ketentuan hukum, klarifikasi atau pedoman dari Reserve Bank of India selain petunjuk, ketentuan, klarifikasi atau pedoman yang berkaitan dengan kesalahan atau salah alamat Karyawan maka dalam kasus seperti itu semua yang diberikan Pilihan harus dilakukan dengan Rompi di Karyawan tersebut. Namun, Karyawan harus Memperlakukan Opsi dalam jangka waktu enam bulan sejak tanggal pengunaan pensiun tersebut di kantor, karena kegagalan opsi tersebut akan berakhir.5 Penggabungan dan Penggabungan. Pilihan yang diberikan di bawah ini harus dilakukan. Tidak terpengaruh oleh pengambilalihan, penggabungan usaha, penggabungan entitas lain dengan Bank Dalam hal Bank digabungkan atau digabungkan ke Entitas lain atau jika ada perubahan material dan perubahan yang cukup besar dalam kepemilikan saham pengendali yang dimiliki oleh promotor Bank atau jika ada investor yang mengakuisisi lebih dari 12 dari modal disetor penuh Bank dengan sendirinya atau bersama-sama dengan kerabat gr Entitas perusahaan oup bertindak dalam konser, maka dalam kejadian semacam itu, semua Pilihan yang diberikan akan segera dilakukan dengan Rompi di Karyawan dan mereka berhak untuk Berolahraga yang sama segera. PENYELESAIAN PILIHAN OPSI. Simpan dan kecuali sebagaimana disebutkan dalam ayat H, Karyawan dapat Latihan Pilihan Vested, sebelum berakhirnya dua tahun dari tanggal masing-masing Rompi Pilihan Pada saat Melatih Pilihan, Karyawan harus mengajukan minimal 200 saham atau keseluruhan Pilihan Vested yang tidak dieksekusi yang dimiliki oleh Karyawan pada waktu tersebut. Tanggal, mana yang kurang. Modus dan cara Latihan Pilihan harus dikomunikasikan secara terpisah kepada Karyawan Atas Latihan Pilihan Karyawan segera membayar kepada Bank Harga yang mencakup harga hibah ditambah dengan jumlah FBT atau lainnya. Jumlah dimana Bank memiliki opsi untuk pulih dari masa lalu dan masa jabatannya. Bank berhak untuk mengembalikan Harga dengan mendebet rekening tabungan lain dari gaji tersebut. Yees dengan Bank Karyawan harus mengeluarkan otorisasi yang diperlukan kepada Bank dalam hal ini Dalam hal Karyawan tidak memiliki rekening di Bank maka Bank Dunia akan menerima harga pelaksanaan dengan cara lain yang dapat diterima oleh Bank. Dengan ini diklarifikasi bahwa Pilihan dapat dilakukan hanya setelah mereka diberi hak vested pada Karyawan dan penjatahan sehubungan dengan hal tersebut harus dilakukan dalam waktu 21 hari dari tanggal terakhir yang ditentukan untuk pelaksanaan opsi pada setiap periode bulan Data Pilihan yang Dilakukan selama bulan kalender tertentu harus Dihitung dan disetorkan ke bursa efek untuk segera dicatatkan segera setelah pendaftaran atau sesuai dengan ketentuan peraturan bursa efek yang berlaku. Perdagangan saham tersebut harus mendapat persetujuan bursa efek karena jika Opsi dilakukan di Kapan saja antara tanggal 1 bulan apapun. Sampai tanggal terakhir yang ditentukan untuk pelaksanaan opsi pada bulan tersebut, penjatahan dilakukan di dalam 21 hari dari tanggal terakhir yang ditentukan untuk pelaksanaan opsi pada bulan tersebut Data untuk bulan kalender tersebut dihitung setelahnya dan diberikan ke bursa efek untuk tujuan pencatatan. Jika karyawan yang berniat untuk cuti panjang, mereka mungkin Mintalah Manajer ESOP untuk berlangganan saham atas nama mereka Manajer ESOP akan meminta surat kuasa untuk hal ini. Saham akan diterbitkan dan diberikan atas nama karyawan tersebut. Periode di atas bulan kalender dapat sesuai dengan pertimbangan Kompensasi Komite dimodifikasi dari waktu ke waktu. PLAUSE J LAPSI PILIHAN DAN PEMBERIANANNYA Tanpa mengesampingkan ketentuan dalam klausul H, pilihan yang diberikan kepada Karyawan akan berakhir pada batas waktu dua tahun sejak tanggal Rompi tersebut jika Opsinya adalah Tidak dilaksanakan oleh Karyawan yang bersangkutan dalam jangka waktu dua tahun sejak tanggal Rentang Opsi tersebut, hak Karyawan untuk mengajukan Saham Opsi Ekuitas akan dibatalkan Dan pilihan semacam itu harus segera berlalu. Jika Pilihan Pilihan sesuai dengan ketentuan dalam Klausul J H dan J, Opsi yang dijatuhkan tersebut harus tersedia di Komite Kompensasi untuk diberikan kepada Karyawan lain tersebut karena Komite Kompensasi dapat dianggap sesuai dengan ketentuan Bahwa Harga Opsi tersebut dihitung dari tanggal pemberian Opsi tersebut dan tidak sesuai dengan Harga dalam Skema ini. CLAUSE K CASHLESS EXERCISE. Namun demikian, hal-hal yang terdapat dalam Klausul I, jika Karyawan berkualifikasi untuk Melatih Pilihan yang Diarahkan Di dalam dia, Bank dapat mengizinkan pialang saham empuk Bank, untuk mendanai pembayaran Harga yang harus disesuaikan dengan hasil penjualan sebagian atau seluruh Saham yang akan diminta untuk dijual ditransfer. Untuk memungkinkan Karyawan untuk Dengan memanfaatkan Prosedur Tanpa Kas ini, Komite Kompensasi berhak untuk membingkai peraturan, peraturan dan pedoman tersebut dalam hal ini dari waktu ke waktu. CLAUSE LN ON - TRANSFERABILITAS PILIHAN. Pilihan yang diberikan kepada Karyawan tidak dapat dipindahtangankan oleh Karyawan kepada orang lain Kecuali jika terjadi kematian Karyawan, orang lain tidak boleh menggunakan Opsi tersebut sebagai pengganti atau atas nama Atau mempercayai Karyawan. Opsi yang diberikan kepada Karyawan tidak boleh di-hypothecated, digadaikan atau diasingkan dengan cara lain. TANGGUNG JAWAB PAJAK-TANGGUNG JAWAB. Kewajiban membayar pajak, jika ada, atas pilihan yang diberikan berdasarkan hak yang diberikan Untuk ESOS-X ini dan saham yang diterbitkan sesuai dengan pelaksanaan opsi, seluruhnya ditujukan untuk karyawan dan harus sesuai dengan ketentuan Pajak Penghasilan. Pada 1961 dan peraturan yang dibingkai di bawah Bank juga memiliki opsi untuk Mengembalikan jumlah pajak baik dengan cara FBT atau sebaliknya dari karyawan masa lalu dan masa kini Jika terjadi amandemen atau modifikasi terhadap ketentuan Undang-Undang Pajak Penghasilan, 1961 dan atau peraturan yang dibingkai di sana sebagaimana yang ada Pada tanggal ESOS-X Komite Kompensasi ini memiliki hak untuk mengubah atau memodifikasi ESOS-X ini pada waktu yang sesuai tanpa persetujuan dari karyawan atau pemegang saham sesuai dengan masalahnya, untuk memastikan bahwa Bank berada dalam Posisi yang sama seperti amandemen atau modifikasi dalam undang-undang Pajak Penghasilan, 1961 dan atau peraturan yang dibuat di bawahnya belum dilakukan. Bank berhak mendapatkan kembali dari karyawannya pajak yang mungkin dikenakan pada Bank dari Dari waktu ke waktu oleh otoritas pengatur manapun selama pemberian vesting yang menggunakan opsi allotting. CLAUSE N HAK SEBAGAI PEMEGANG SAHAM. Karyawan tidak dapat menggunakan hak pemegang saham sehubungan dengan Opsi yang diberikan kepadanya sampai dia diberi hak Persyaratan Ekuitas Saham saat dia menjalankan Opsi yang diberikan kepadanya sesuai dengan ESOS ini. Namun, semua penerima Opsi akan menerima komunikasi sesuai Skema Opsi Saham Karyawan SEBI dan Karyawan Sto Ck Pedoman Skema Pembelian, 1999, sebagaimana telah diubah dari waktu ke waktu. Tidak ada Karyawan yang berhak menerima dividen atau memberikan suara pada setiap pertemuan Bank atau dengan cara apapun menikmati keuntungan dari pemegang saham sehubungan dengan Pilihan yang Diberikan atau Diberhentikan Di Karyawan, sampai dan Kecuali Saham Ekuitas diberikan kepada Karyawan pada saat Pelaksanaan Opsi Semua Efek Ekuitas dari Bank yang diterbitkan akibat Latihan tersebut akan diurutkan berdasarkan pari passu, yaitu setara dengan dan dengan hak dan manfaat yang sama dengan Saham Ekuitas Bank yang ada saat itu. CLAUSE O INTERPRETATION. Setiap perselisihan atau ketidaksepakatan yang akan timbul di bawah, atau sebagai akibat dari, atau sesuai dengan, atau sehubungan dengan ESOS ini, akan dirujuk ke Komite Kompensasi dan akan ditentukan oleh Komite Kompensasi dan setiap keputusan penentuan keputusan tersebut oleh Komite Kompensasi akan mengikat semua orang yang terkena dampaknya. PENYEDIAAN PERATURAN PERNYATAAN ESOS harus tunduk pada hal-hal tersebut. Persetujuan peraturan yang mungkin diperlukan dari waktu ke waktu. Hal ini selanjutnya diklarifikasi bahwa Pemberian Pilihan kepada direksi tunduk pada persetujuan Reserve Bank of India Setelah menerima persetujuan yang disebutkan di atas, isyarat penerimaan persetujuan dan persetujuan tersebut Pemberian Pilihan diberikan kepada direktur tersebut. Dengan ketentuan bahwa tanggal pemberian opsi kepada direksi tersebut akan dalam hal apapun dianggap sebagai hari ke 27 Juni 2007 pada harga yang tercantum dalam klausul F. Employee Stock Option Plan. Definisi Rencana Opsi Saham Karyawan. Keputusan Rencana Opsi Saham Karyawan ESOP adalah rencana manfaat bagi karyawan yang menjadikan mereka pemilik saham di perusahaan ESOP memiliki beberapa fitur yang membuatnya unik dibandingkan dengan paket manfaat karyawan lainnya. Sebagian besar perusahaan, baik di rumah maupun di luar negeri Di luar negeri, memanfaatkan skema ini sebagai alat penting untuk memberi penghargaan dan mempertahankan pegawainya Saat ini, bentuk restrukturisasi ini paling lazim di perusahaan IT dimana tenaga kerja adalah yang utama. Asset. Description Abroad, ESOP dimana O sering menjadi singkatan dari kepemilikan terlihat saat karyawan membeli saham pemilik atau promotor yang menyerahkan biaya Di India, ESOP digunakan terutama untuk memotivasi karyawan untuk memberikan yang terbaik dan pada gilirannya, membantu Perusahaan menikmati perputaran karyawan yang lebih rendah dan mempertahankan talenta bakatnya Dua penggunaan ini mungkin mencakup lebih dari dua pertiga dari semua ESOP yang ada sekarang, dan jumlah mereka diperkirakan meningkat seiring berjalannya waktu. Menariknya, banyak perusahaan di luar negeri menggunakan ESOP sebagai teknik perusahaan. Keuangan untuk berbagai tujuan - untuk membiayai ekspansi, untuk melakukan akuisisi, untuk spin off divisi, untuk mengambil perusahaan swasta, dan seterusnya Hal ini belum menangkap di India, mungkin karena skala ESOP sejauh ini adalah Terlalu kecil untuk banyak penggunaan ini. Sejauh masa depan ESOP di India diperhatikan, karena semakin banyak perusahaan menyadari kebutuhan untuk mempertahankan talenta terbaik mereka di dunia yang akan didominasi oleh perusahaan dengan modal intelektual terbaik. , Teknik pengelolaan ini akan menjadi fenomena abad baru. Juga lihat umpan balik 360 derajat, pemetaan kompetensi, manajemen konflik, uraian tugas, MBO, MBWA, pendampingan, slip merah muda, VRS. Tontonlah video di sini. Opsi Opsi Saham. Rencana Opsi Saham Karyawan ESOP adalah rencana manfaat bagi karyawan yang menjadikan mereka pemilik saham di perusahaan ESOP memiliki beberapa fitur yang membuatnya unik dibandingkan dengan paket manfaat karyawan lainnya Sebagian besar perusahaan, baik di dalam maupun di luar negeri, memanfaatkan skema ini sebagai Alat penting untuk memberi penghargaan dan mempertahankan pegawainya Saat ini, bentuk restrukturisasi ini paling lazim dalam pemetaan ITpetident mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan individu Tujuannya adalah untuk memungkinkan orang tersebut untuk lebih memahami dirinya sendiri dan untuk menunjukkan di mana upaya pengembangan karir perlu dilakukan. Diarahkan Deskripsi Kompetensi berasal dari keluarga pekerjaan tertentu dalam organisasi dan sering dikelompokkan di sekitar kategori seperti strategi, relati Onships, inovasi, kepemimpinan.360 Umpan Balik umpan balik.360-umpan balik adalah proses umpan balik yang bukan hanya atasan Anda tapi rekan kerja dan laporan langsung Anda dan terkadang bahkan pelanggan mengevaluasi Anda Anda menerima analisis tentang bagaimana Anda memandang diri sendiri dan bagaimana orang lain memandang Anda Deskripsi Manfaat umpan balik 360 derajat kepada individu Ini membantu orang tersebut memahami kepribadiannya sendiri dari sudut pandang orang luar Developm. MBO adalah praktik manajemen yang bertujuan untuk meningkatkan kinerja organisasi dengan menyelaraskan tujuan dan sasaran bawahan di seluruh organisasi Deskripsi MBO mensyaratkan semua Tingkat manajemen untuk menyetujui tujuan kuantitatif dan kualitatif yang didefinisikan dengan jelas Target ini kemudian perlu ditinjau secara berkala oleh tingkat manajemen yang lebih tinggi Dengan kata lain, MBO melibatkan pemfilteran. Membuat deskripsi pekerjaan merupakan langkah kunci dalam proses perekrutan Anda harus dapat Untuk secara akurat menggambarkan apa yang akan dilakukan karyawan baru untuk memutuskan bagaimana cara membagi Pekerjaan antara Anda dan karyawan Deskripsi Uraian pekerjaan sangat membantu dalam mengevaluasi apakah Anda memerlukan karyawan penuh waktu atau paruh waktu Ini dapat membentuk basis iklan yang Anda jalankan dan dapat digunakan untuk prese. Management With Walking Around Ini Manajemen dengan Berjalan-jalan di MBWA pada dasarnya mengacu pada manajer yang menghabiskan sebagian waktunya untuk mendengarkan masalah dan gagasan staf mereka, saat berkeliaran di sekitar kantor atau pabrik Deskripsi Management by Walking Around adalah istilah yang diciptakan oleh guru manajemen Tom Peters Rupanya, Dari studinya tentang perusahaan sukses dan praktik mereka, Tom Peters memperhatikan bahwa manajer yang baik cenderung. Jika ada satu warna yang ada dalam mode akhir-akhir ini, warnanya merah muda. Tapi jangan lihat ke Paris karena mengapa ubiquity saat ini berakar pada Ekspresi pink Amerika digunakan untuk menggambarkan penghentian pemberitahuan yang dikeluarkan oleh pengusaha kepada karyawan Pada saat PHK ini, tempat kerja dibanjiri orang-orang pink. Sebutkan tentang perusahaan mana yang Sakit melepaskan longgar slip merah muda Mereka perdagangan horor stori. Mentoring adalah hubungan antara senior dan junior dimana orang tua menuntun orang yang lebih muda melalui masa-masa sulit, memberikan nasehat dan dukungan Dalam sebuah organisasi, senior membantu junior melalui karir awalnya He Memberikan panduan, menyarankan pelatihan jika diperlukan, dan membantu menentukan pilihan karir yang tepat Deskripsi Di India, tidak terlalu banyak organisasi yang memiliki pendampingan aktif. Skema Pensiun Sukarela. Skema pensiun sukarela adalah metode yang digunakan oleh perusahaan untuk mengurangi staf surplus. Mode ini telah datang. Tentang di India karena undang-undang ketenagakerjaan tidak mengizinkan pengosongan pegawai serikat secara langsung Deskripsi VRS berlaku untuk seorang karyawan yang telah menyelesaikan 10 tahun masa tugas atau berusia di atas 40 tahun. Hal ini berlaku untuk semua karyawan dengan nama apa pun yang disebut, termasuk pekerja dan eksekutif dari Sebuah com.